요즘 기업들 사이에서 심심치 않게 전해지는 이야기가 있다.

소위 "'세 번 D등급'을 맞으면저성과자로 해고될 수 있다"는 얘기다.

심지어 규모가 제법 큰 기업의 대표이사조차 “3년 동안 평가등급으로 최저등급을 받았다면 해고가 가능하다”고 들었다며, 이른바.

업무 능력 개선을 위해 노력한 사실을 강조한 이유는 대법원이 제시한 법리에 부합한다는 점을 입증하기 위해서다.

대법원은저성과자를 해고할 때 업무 평가가 공정하고 객관적 기준에 따라 이뤄져야 한다는 기준을 고수하고 있다.

업무 능력이 향후 개선될 가능성.

게 좋을 수 있다”라는 말을 포함해 냉정하고 현실적인 조언을 해줬다.

결국 더 이상의 별다른 해프닝 없이 문제는 잘 봉합됐다.

저성과자이슈의 본질이 사안에서 회사는 두 가지 실수를 했다.

성과 이슈가 있었던 구성원에 대해 평소 관리를 하지 않은 것과 매우.

주차장에 대기 중인 쏘카 차량 번호판.

쏘카는 2022년 일시적인 흑자를 낸 후 적자를 이어가고 있다.

20일 업계에 따르면 쏘카는 최근저성과자직원 일부를 대상.

채용박람회'가 열린 3월28일 부산 해운대구 벡스코 컨벤션홀 1층에서 청년 구직자들이 취업 상담을 하고 있다.

보건복지부 직원 3,600명가량을 해고했다.

권력의 문제" 해고 사유는 '효율화'다.

http://aeonianrecord.kr/

저성과자와 임시직(수습직) 직원은 정부 운영에 도움이 되지 않는다는 뜻이다.

하지만 실제 해고 사례들을 분석한 결과, 상당수는 정부가.

핵심 부문에서는 개발자 채용을 이어가고 있지만, AI로 대체할 수 있는 영역에서는 AI 활용을 늘리는 추세다.

메타는 올해 초저성과자를 중심으로 인력 5%를 감축했으며, IBM 같은 경우 지난 2023년 AI로 대체할 수 있는 업무에는 사람 직원을 뽑지 않겠다고 선언.

페이스북 모회사 메타가저성과자중심으로 전체 직원의 5%를 감원한다.

14일(현지시간) 블룸버그 통신 등 외신에 따르면 메타는 직원들에게 보낸 내부 메모를 통해 성과에 기반해 전 직원의 5%를 해고하고, 신규 직원을 채용해 공석을 메울 것이라고 밝혔다.

25% 이상을 AI가 작성한다고 밝히기도 했다.

메타를 비롯해 MS와 구글 등 빅테크들은 핵심 부문에서는 개발자 채용을 이어가고 있지만 AI로 대체할 수 있는 영역에서는 AI 활용을 늘리는 추세다.

메타는 올해 초저성과자를 중심으로 인력 5%를 감축했다.

1년 전인 2015년 9월 15일 노사정이 어렵게 합의한 노동시장 개혁 대타협을 스스로 위반하여 공공부문의 직무성과급제와저성과자퇴출을 추진했다.

노동조합은 반발했고 그로부터 정권의 국정동력이 떨어지기 시작하더니 최순실과 문고리 3인방 사건이 터졌고, 이들.